SEMEDO, S.; RIBEIRO, N. Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as perceções de justiça organizacional e as intenções de turnover. Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, [S. l.], n. 3, 2014. DOI: 10.26537/iirh.v0i3.1805. Disponível em: https://ipp.josekarvalho.net/index.php/iirh/article/view/1805. Acesso em: 8 jun. 2025.